※回答はすべて匿名で行われます。個人を特定することはありません。率直なご意見をお聞かせください。 企業： 区分： 階層： 期間： １．あなたは職場で安心して自分の意見を言えると感じますか？ そう思うどちらかと言えばそう思うどちらともいえないあまり思わない全く思わない （自由記述欄） ２．あなたは職場で不快な言動や過度な叱責を見聞きした時、相談できる仕組みがあると感じますか？ そう思うどちらかと言えばそう思うどちらともいえないあまり思わない全く思わない （自由記述欄） あなたは「これはハラスメントかどうか」と判断できる自信がありますか？ ある程度自信がある少し自信があるあまり自信がない全く自信がない （自由記述欄） ４．会社のハラスメント防止方針やルールが周知されていると感じますか？ よく周知されている一部はされているあまりされていない全くされていない （自由記述欄） ５．過去1年の間に、不快な発言や行動を受けた経験はありますか？ ある（複数回）ある（1回程度）ない （自由記述欄） ６．「安全指導」と「ハラスメント」の境界があいまいだと感じる場面はありますか？ よくあるときどきあるあまりない全くない （自由記述欄） ７．【事例】「正直、この作業スピードだと納期に間に合わないレベルだぞ」と上司から強く言われた場合、あなたはどう感じますか？ 指導の一環だと思う少し不快に感じるハラスメントにあたる （自由記述欄） ８．【事例】「繁忙期に休むと仲間に迷惑をかかる。本当に休むのか？」と上司・先輩から強く言われた場合、どう感じますか？ 指導の一環だと思う厳しい指導としてやむを得ないハラスメントに当たると思う判断が難しい （自由記述欄） ９．あなたは職場でハラスメントが起きた場合、組織が適切に対応すると組織を信頼できますか？ そう思うどちらかと言えばそう思うあまり思わない全く思わない （自由記述欄） １０．ハラスメント防止のために、会社や上司に期待することがあれば自由にお書きください このフィールドは空のままにしてください。
