会社情報 | Being働き方Doing

人が辞めない、安心して働ける職場をつくる

私たちは、発生してしまった問題への「適切な対応」と、二度と同じ悲劇を繰り返さないための「仕組みづくり」を両輪で支援します。
ハラスメントに怯えることのない、誰もが安心して能力を発揮できる組織づくりを、全力でサポートいたします。

人が辞めない、
安心して働ける職場をつくる

ハラスメント問題は、当事者を深く傷つけるだけでなく、周囲のモチベーションを低下させ、最終的には貴重な人材の離職を引き起こします。
特に私が長年身を置いてきた医療・福祉の現場では、慢性的な人手不足と高いストレスが相まって、一度問題が起きると負の連鎖が止まらなくなる惨状を何度も目の当たりにしてきました。

「もっと早く相談できる場所があれば」
「管理職が正しい対応を知っていれば」

そんな後悔を一つでも減らしたいという思いから、本事業を立ち上げました。

私たちが大切にしている思い

理念

働く喜びが
人生を豊かにする

一人ひとりがやりがいを持って働ける環境は、人生を豊かにすると信じています。

使命

人と組織が共に活きる
環境をつくる

人と組織が互いに支え合い、力を発揮できる環境づくりを通じて、社会に貢献します。

目指す未来

今日の仕事を
大切な人に話したくなる

誇りを持って働ける職場が増えることで、家庭や社会ももっと明るくなると考えます。

行動指針

真摯に向き合う

一つひとつのご相談や課題に誠実に向き合い、最善をつくします。

相手の喜びを、自分の喜びに

相手の成功や幸せを自分のことのように喜び、共に成長します。

好奇心を持ち、学び続ける

変化を楽しみ、学びを止めずに価値あるサービスを提供します。

正直であり、公正である

常に正直で、公平・公正な判断を大切にします。

行動指針

真摯に向き合う

一つひとつのご相談や課題に誠実に向き合い、最善をつくします。

相手の喜びを、自分の喜びに

相手の成功や幸せを自分のことのように喜び、共に成長します。

好奇心を持ち、学び続ける

変化を楽しみ、学びを止めずに価値あるサービスを提供します。

正直であり、公正である

常に正直で、公平・公正な判断を大切にします。

代表プロフィール

経歴・実績

大学卒業後、外食産業、企画営業を経験し、1998年から医療法人（病院・介護施設）で25年間、事務管理職として総務・人事そして職員教育やクレーム対応を担当。現場責任者として数多くの人間関係のトラブルやハラスメント事案の対応を経験する中で、「予防と初期対応の仕組み化」の重要性を痛感する。

2026年6月、ハラスメント対策に特化したコンサルティング会社「株式会社Being働き方Doing」を設立。
医療・福祉業界を中心に、製造業、IT企業など幅広い業種に対して、外部相談窓口の提供、管理職向け実践研修、事案発生時の第三者ヒアリングなどを行っている。

「法律論だけでなく、現場の感情に寄り添うコンサルティング」を信条としている。

専門分野

職場のハラスメント対策（予防〜事後対応）
外部相談窓口の構築・運用支援
管理職向けマネジメント・コミュニケーション研修
第三者ヒアリングおよび事実調査

保有資格

21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント®
キャリアコンサルタント
産業カウンセラー
日本コーチ協会認定　メディカルコーチ

ハラスメント対策コンサルタント　大石尚

会社概要

会社名	株式会社 Being働き方Doing
代表取締役	大石尚
設立	2026年6月
所在地	群馬県富岡市富岡837-1
事業内容	ハラスメント外部相談窓口の受託ハラスメント防止・マネジメント研修の企画・登壇ハラスメント事案に関する第三者ヒアリング・調査支援組織風土改善に関するコンサルティング
対応エリア	全国対応可能（オンライン面談・研修に対応） ※対面をご希望の場合は、関東近郊以外は別途交通費等をご相談させていただきます。

ハラスメント研修実績

公的機関・団体等における実績

群馬県介護労働安定センター委嘱
（特別養護老人ホーム、老人保健施設、グループホーム等）
群馬県産業保健総合支援センター委託
（製造業、社会福祉協議会等）
産業カウンセラー協会委託
（陸上自衛隊新町駐屯地、陸上自衛隊吉井分屯地）
群馬県老人保健施設協会
（支援相談員・施設介護支援専門員向け）

民間企業における実績

製造業
ホテル業
医療機関（病院・介護施設等）

※管理職研修、ハラスメント対策研修、組織対応支援等を実施